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Subvenciones para el fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años

04/03/2026

¿Quiénes pueden pedirla?

Pueden ser beneficiarias de la subvención las empresas cuya actividad se desarrolla en alguna de las áreas económicas prioritarias determinadas por la estrategia de especialización inteligente, que son: automoción y mecatrónica, cadena alimentaria, energías renovables y recursos, salud, turismo integral e industrias creativas y digitales.

Los requisitos específicos para las empresas beneficiarias son:

Tener domicilio social y fiscal en la Comunidad Foral de Navarra o centro de trabajo radicado en Navarra.
Tener más de 50 trabajadores en plantilla.
Estar legalmente constituidas conforme a su normativa reguladora y estar inscritas en el correspondiente registro público.
No hallarse incursas en ninguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

¿Qué líneas componen la ayuda?

1. Subvenciones para la contratación de personas desempleadas menores de 30 años en áreas económicas prioritarias de la estrategia de especialización inteligente.
2. Contratos indefinidos.
3. Contratos a jornada completa o parcial (mínimo 75% de la jornada laboral).
4. Contratos con personas perceptoras de la Renta Garantizada.5. Contratos con mujeres.
6. Contratos con hombres no perceptores de Renta Garantizada.
7. Contratos de duración mínima de 6 meses.
8. Contratos de duración mínima de 12 meses.
9. Contratos de sustitución en caso de cese de la persona contratada.
10. Subvenciones para la contratación en centros de trabajo ubicados en la Comunidad Foral de Navarra.
11. Subvenciones para la contratación de personas con mayores dificultades de inserción laboral.
12. Subvenciones para la contratación de mujeres.

¿Qué gastos son subvencionables?

1. Contratos de trabajo:

Se subvencionarán los contratos laborales que se desarrollen en centros de trabajo ubicados en la Comunidad Foral de Navarra.
Los contratos deben ser de duración mínima de 6 meses.
Los contratos pueden ser a jornada completa o parcial, siendo en este último caso nunca inferior al 75% de la jornada laboral establecida.
La remuneración bruta anual mínima (incluidas pagas extraordinarias) deberá ser al menos dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) legalmente establecido.
Los contratos deben ajustarse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo.

2. Requisitos de las personas contratadas:

Las personas contratadas deben estar desempleadas e inscritas en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare a la fecha del contrato.
Deben tener una edad inferior a 30 años.
No deben haber tenido en los últimos 6 meses un contrato indefinido.

3. Sustituciones:

En caso de cese de alguna de las personas contratadas antes de la finalización del periodo subvencionado, deberá ser sustituida por otra persona que cumpla con los requisitos establecidos, respetando la misma jornada y retribución.

4. Exclusiones:

No serán objeto de subvención las contrataciones realizadas con trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido o temporal.

¿Cuál es la cuantía de estas subvenciones?

Contrato indefinido suscrito con mujeres: 13.200 euros.

Contrato indefinido suscrito con hombres: 11.880 euros.

Período máximo subvencionable: 12 meses.

Condiciones específicas: La remuneración bruta anual mínima (incluidas pagas extraordinarias) deberá constar en el contrato y no podrá ser inferior a 1,75 veces el SMI legalmente establecido.