Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación

Subvenciones caducadas

04/04/2024

Ayudas para fomentar la implantación voluntaria de medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como la realización de diagnósticos y auditorías retributivas previas a la redacción de planes de igualdad y la realización de acciones en materia de igualdad en pequeñas y medianas empresas y centros de trabajo ubicados en Navarra.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Pueden ser beneficiarias de la ayuda las entidades sin ánimo de lucro y empresas que tengan su domicilio social en Navarra, tengan una plantilla de entre 10 y 150 personas.

Descripción

Se subvencionarán dos tipos de proyectos:

1. Proyectos de implantación, desarrollo y aplicación de metodologías en materia de conciliación o de integración de la igualdad de género en entidades o empresas navarras, a realizar entre el 1 de enero y el 2 de diciembre de 2024: 100% del presupuesto del proyecto con un máximo de 100.000 euros.
2. Proyectos de ejecución de acciones en materia de igualdad de entidades sin ánimo de lucro y empresas, a realizar por servicios de asistencia o consultoría técnica externa (contratación mínima de 40 horas a realizar entre el 1 de enero y el 8 de noviembre de 2024): 100% del presupuesto del proyecto con un máximo de 5.000 euros para proyectos de empresas o entidades que cuenten con una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras, y del 75% del presupuesto del proyecto y un máximo de 10.000 euros para empresas y entidades que cuenten con una plantilla de entre 50 y 150 personas trabajadoras.

Dos modalidades de proyectos:

• Ejecución de acciones previstas en planes de igualdad, de empresas o entidades que cuenten con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla.
• Ejecución de acciones en materia de igualdad de empresas o entidades con una plantilla de entre 10 y 150 personas trabajadoras, exclusivamente en los siguientes ámbitos:
  • Diagnóstico de situación.
  • Diseño e implementación de protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  • Acciones formativas y/o sensibilización al personal de la empresa en temas de igualdad y corresponsabilidad.
  • Realización de un estudio sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

 

PLAZO DE PRESENTACIÓN: hasta el 16/04/2024.

MÁS INFORMACIÓN: aquí.

Contacta con el Departamento Jurídico de Pyramide Asesores para aclarar cualquier duda.