Principales novedades en materia de conciliación, Seguridad Social, empleo y otras medidas laborales

Laboral

05/07/2024

Real Decreto-Ley 2/2024 (BOE 22/05/2024) entrada en vigor el 23 de mayo de 2024, con algunas excepciones.

• Permiso de lactancia: Se eliminan las actuales restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras, independientemente de las previsiones de la negociación colectiva o de los acuerdos con la empresa.
• Convenios colectivos: Prioridad aplicativa de la negociación colectiva en el ámbito de las Comunidades Autónomas sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, pero condicionada a que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras.
• Capitalización de las prestaciones por desempleo: Se refuerza el control sobre la capitalización, debiendo acreditarse que las cantidades percibidas han quedado afectadas al proyecto de inversión a realizar o a la incorporación como socios a cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales mediante la presentación de la documentación correspondiente que justifique las operaciones realizadas y cantidades abonadas, junto con la justificación del traspaso efectivo del capital que evidencie la realidad de cada una de las operaciones.
• Contratación de personas cuidadoras en familias numerosas: Se mantiene la bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social.
• Modificación del procedimiento para comunicar las aportaciones de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos y que afecten a trabajadores de 50 años o más. El certificado deberá remitirse al SEPE a través de Certific@2. El incumplimiento se considera falta muy grave. Entrada en vigor: 01/11/2024.
• Modificación de las bonificaciones en materia de contratación en determinados sectores y mientras estén vigentes los Planes de Ceuta y Melilla. Bonificación del 50% en contratos de interinidad. Entrada en vigor: 01/11/2024.

Real Decreto-Ley 4/2024 (BOE 27/06/2024), entrada en vigor el 28 de junio de 2024 con algunas excepciones.

• Se prorrogan diversas medidas para la reconstrucción económica de la isla de la Palma.
• Prórroga de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas. Las empresas beneficiarias de las ayudas establecidas por este Real Decreto el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido (hasta el 31/12/2024). El incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida. Asimismo, las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.

Contacta con el Departamento Laboral de Pyramide Asesores para aclarar cualquier duda.