Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

Laboral, Novedades legislativas

30/03/2023

Principales notas en el ambito laboral

Entrada en Vigor: 2 de marzo de 2023.

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (BOE 01-03-2023) tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), así como de sus familias.

Las principales novedades que introduce esta ley en el ámbito laboral son las siguientes:

• Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación en un plazo máximo de doce meses desde que entró en vigor la Ley (2 de marzo de 2023) de contar con un plan organizado con medidas y recursos para alcanzar la igualdad de este colectivo, incluyendo un protocolo de actuación para atender situaciones de acoso o violencia contra las personas LGTBI.
• Se establecen una seria de infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación que se califican como leves, graves o muy graves, pudiendo llegar hasta multas de 150.000 euros.
• Incluye entre las posibles causas de discriminación de los trabajadores por cuenta ajena la “orientación e identidad sexual”, la “expresión de género” y las “características sexuales”.

Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.

Contacta con el Departamento Laboral de Pyramide Asesores para aclarar cualquier duda.