Novedades permiso de nacimiento y cuidado de menor (RD-Ley 9/2025 de 29 de julio)

Laboral

01/08/2025

BOE: Número 182 de 30 de julio.

Entrada en vigor: 31 de julio de 2025.

Contenido y objeto de la norma

Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menor, modificando el Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad social, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores.

Principales novedades:

Permisos de nacimiento y cuidado de menores

Incrementa con carácter general la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, que pasa a ser de 19 semanas (antes 16) para cada progenitor. Si la familia es monoparental, el periodo de suspensión será de 32 semanas.

Se traslada el mismo incremento y distribución al sector público, modificándose la Ley del Estatuto Básico del Empleado publico

El permiso se distribuye de la siguiente manera.

• a) 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
• b) 11 semanas, 22 en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
• c) 2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. (Régimen transitorio)

Las suspensiones del contrato previstas en las letras b) y c) podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente

Régimen Transitorio

Las dos semanas del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad (cuatro en el caso de monoparentalidad),serán de aplicación a los nacimientos o adopciones producidos a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas de permiso parental retribuido pueden disfrutarse de manera flexible, en los períodos o jornadas parciales de trabajo que elijan las familias.

El coste del nuevo permiso es asumido por la Seguridad Social, El disfrute de dichas semanas y la prestación económica correspondiente, podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

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