Mecanismo de equidad intergeneracional
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Mecanismo de equidad intergeneracional
28/12/2023
El pasado 1 de enero DE 2023 se comenzó a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos.
El MEI es el encargado de sustituir al derogado Factor de Sostenibilidad, suponía en 2023 un 0,6% en total de cotización adicional a la Seguridad Social sobre la base de cotización por contingencias comunes: un 0,5% cargo de la empresa y un 0,1% a cargo del trabajador. En el caso de los trabajadores autónomos, éstos asumen íntegramente el incremento de cotización del 0,6%.
A partir de 2024 este mecanismo subirá el tipo de cotización a un 0,7%, a razón de 0,1% por año, hasta alcanzar los 1,2 puntos porcentuales en 2029, momento desde el que este mecanismo permanecerá constante hasta 2050.
La tabla prevista desde enero de 2023 hasta el 31 diciembre de 2050 es la siguiente:
| Año | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029-2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
Contacta con el Departamento Laboral de Pyramide Asesores para aclarar cualquier duda.
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