¿Qué es el pacto de no competencia post contractual?
22/05/2019
La revolución tecnológica y la transformación digital han provocado que el entorno laboral sea cada vez más competitivo para empleadores y empleados. En muchas ocasiones, la necesidad de cubrir vacantes es mayor que el número de profesionales adaptados a dichas ofertas.
Este ecosistema cambiante y volátil repercute directamente en la capacidad de las compañías para captar y mantener a profesionales con talento. Sin duda, esta es una de las razones por las que la inclusión de los denominados “pactos de no competencia post contractual” en los contratos laborales es una práctica cada vez más frecuente por parte de las empresas.
El objetivo principal de estos pactos es proteger activos esenciales como los conocimientos, las relaciones mantenidas con clientela y/o proveedores y los métodos de trabajo (know-how), impidiendo la competencia tras una extinción del contrato de trabajo. Se trata por lo tanto de una fórmula legal que tiene el empresario para proteger su negocio respecto a sus posibles competidores. Además, también es utilizado como elemento disuasorio para disminuir el riesgo de abandono del trabajador derivado de ofertas laborales de la competencia.
¿Qué es?
El pacto de no competencia postcontractual es un acuerdo entre la empresa y el trabajador, en el que se prohíbe al empleado desempeñar su actividad profesional para una empresa de la competencia tras la finalización de la relación laboral entre ambas partes.
Por lo tanto, se puede entender como una extensión de la relación más allá de la vigencia del contrato, pero para que el pacto tenga efectos en la esfera laboral, es imprescindible que dicho acuerdo se vincule a las funciones laborales que desarrolla el trabajador.
¿Qué requisitos debe reunir?
La compensación
La empresa y el trabajador podrán pactar libremente la cuantía siempre que se aprecie una proporcionalidad entre la duración del compromiso y la cuantía de la indemnización, de modo que una mayor duración de la obligación de no competir exige una mayor cuantía de la compensación pactada y viceversa.
La finalidad de la misma es conseguir que el trabajador tenga una estabilidad económica tras finalizar su relación laboral, teniendo en cuenta que el pacto le impide desarrollar su trabajo en el ámbito en el que había venido prestando servicios habitualmente y donde presumiblemente puede ofrecer sus mejores habilidades y competencias.
Modos de fijar la cuantía de la compensación
Se permite que el momento del pago de la compensación económica sea pactado libremente, ya sea durante la vigencia del contrato, en el momento de la extinción o en un momento posterior.
Incumplimiento
El incumplimiento del pacto se produce cuando alguna de las partes no cumple con la obligación asumida:
Nulidad
El pacto de no competencia será nulo siempre que se incumpla alguno de sus requisitos:
Pueden celebrarse en cualquier momento después de iniciada la relación laboral
Para finalizar, es importante destacar que, aunque normalmente este tipo de acuerdos se plasman al inicio de la relación contractual, también pueden celebrarse en cualquier momento después de iniciada la relación laboral, siempre que se alcance a través de una voluntad conjunta entre ambas partes.