Según se indica en el BOE del 19-04-2018, este plan surge como una prolongación del ya existente en el periodo 2012-2017, a través del cual se detectaron 499.855 empleos y se convirtieron en indefinidos 346.065 contratos temporales.

En el Plan se recogen los Estatutos del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que regulan su estructura y régimen económico. Así mismo, se fijan los objetivos que se plantean para el periodo 2018-2020 y líneas de actuación:

A destacar:

OBJETIVOS

  • Detectar el empleo irregularcon el fin de regularizar las condiciones de trabajo y generar recursos económicos a la Seguridad Social.
  • Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley, como la creación de empresas ficticias para acceder a éstas o la compatibilización con trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
  • Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadoresy en el acceso a otras prestaciones de Seguridad Social.
  • Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificacioneso reducciones a la Seguridad Social.

 

LINEAS DE ACTUACION

  1. Control de la contratación temporal encadenada y/o celebrados en fraude de ley.
  2. Verificarán el mantenimiento del empleoen el caso de empresas que regularicen su plantilla tras una actuación.
  3. Inspección del tiempo de trabajo:jornada ordinaria, horas extras y complementarias.
  4. Detectar los casos de falsos autónomos, para ello intensificarán su labor en las empresas que por su actividad puedan favorecer este tipo de fraude.
  5. Supervisión de los contratos a tiempo parcial, especialmente sobre lo que se refiere a requisitos y jornada.
  6. Revisión de contratos deprácticas y contratos para la formación.
  7. Inspección de becarios y prácticas no laboralespara detectar si se encubren relaciones laborales.
  8. Detectar casos de subcontratacióny cesión ilegal de trabajadores.
  9. Vigilar el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo de trabajadores con discapacidaden empresas de más de 50 trabajadores.
  10. Crear un plan especial para proteger los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes.
  11. Detección de discriminación salarialpor razón de género.
  12. Especial atención en los trabajadores que disfruten de permisos de paternidad o maternidad.
  13. Revisión en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  14. Detectar delitos contra la seguridad socialy contra los derechos de los trabajadores.
  15. Incrementar el control sobre las mutuas
  16. Vigilar las empresas que operan a través de internet.
  17. Intensificar la cooperación con otros países de la UEen materia de lucha contra el fraude.

Para ello, tienen previsto implementar mejoras, tanto a nivel informático, como formativo. Así como fomentar la cooperación con Comunidades Autónomas y diferentes organismos, para lograr un mayor control.